人力资源论文

人力资源论文大全,人力资源论文

  • 我国护理人力资源的现状及对策

      护理人力资源的及创新成为目前医院的首要问题。护理人力资源管理是指护理组织对护士有效管理和使用的思想和行为,其内涵就是通过...

  • 论科技人才政策落实的人文环境营造

      只有人才资源得到有效开发,各类人才的积极性、创造性得到充分发挥,各方面英才不断涌现,才能使生产力中固有的因素最大限度的发...

  • 员工绩效考核与评价人力资源的浅议

      在我国,随着市场不断深入人心,现代企业制度逐步建立和完善,企业传统的劳动人事也开始向现代企业人力资源管理进行转变,人的问...

  • 谈人力资源管理中不容忽视的原则

      人力资源的一项重要特征就是重视人的作用,实行“以人为本”的管理。在电力企业中,只有高度重视人力资源的开发和利用才能为国民...

  • 谈将柔性化管理融入到酒店人力资源管理

      柔性从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。从表面混沌的繁杂现象中,看出事物发展和演化的自然秩序,洞悉下一步前...

  • 谈医院人力资源管理

      通过激励,者就是要把职工的动机有效地引导到组织的目标上去,将职工当作资源加以开发,激励水平越高,促进作用就越大。从这种意...

  • 人力资源投资风险的浅议

      (一)投资对象的不确定性人力资源投资的对象是企业员工,它的作用要通过员工的未来活动来实现,实现的效能如何,则会受到各种影...

  • 浅论公路运输业人力资源管理的办法

      一、前言 随着我国公路运输业的蓬勃发展,我国的公路里程、公路运输量和民用汽车保有量均不断增长,公路运输业的人才队伍也在不断...

  • 事业单位人力资源管理改革的探究

      1事业单位人力资源的现存问题 11管理理念陈旧 现代人力资源管理理论在我国事业单位应用较晚,尽管事业单位也了解了现代人力资源管...

  • 经济增长下人力资源开发战略的研究

      近几年,人力资源的开发已成为推动增长的主要动力。联合国总署在人力资源的开发报告中表示,全世界各国国民生产总值的提升主要依托...

  • 知识经济条件下的人力资源管理和开发探索

      一、 知识与人力资源的关系 美国经济学家罗默和卢卡斯提出的新经济增长理论认为,知识积累是经济增长的一个内生的独立因素,知识可...

  • 人力资源论文答辩的开场白

      各位领导、老师,大家好! 我是xxx,我来自xxx,我本次的题目是xxx,在选择题目的时候有什么什么的考虑及选择,最总选择了这个题目,因...

  • 人力资源规划及其实施步骤的研究

      1人力资源规划的概念与内容 人力资源规划就是通过对人力资源的供给情况与需求状态进行科学的分析与预测,并制定出合理的措施与政...

  • 有关提高事业单位人力资源管理水平的建议

      1我国事业单位人力资源水平现状 11管理观念落后,人力资源管理不被重视 目前,我国大部分的事业单位还是遵循依据上级部门要求开展...

  • 人力资源管理模式及应用条件的分析

      一、引言 人是各类组织、单位和企业开展活动的主体,由于人具有灵活自由的特点,人的自古以来就是衡量一个组织甚至国家优劣的重要...

  • 我国旅行社人力资源管理的研究

      一、我国旅行社人力资源存在的主要问题 (一)旅行社对人力资源管理的重视程度不够 目前,我国旅行社数量大,竞争激烈,加之旅行社对...

  • 企业人力资源招聘工作有效性的论述

      在现段,很多企业已经认识到,只有招聘最优秀和最合理的人力资本,才会使企业在竞争日益激烈的市场有足够的核心竞争力,而这种核心竞...

  • 浅论人力资源绩效考评系统的设计及运用

      一、前言 一个企业能够取得成功很大程度上受到其人力资源方式以及效果的影响,良好的人力资源管理应该包括正确的目标制订、人性化...

  • 人力资源管理研究方法论的探析

      人力资源(human resource management,简称hrm)这一术语最早国外,可以追溯到“科学管理”时代。在我国,人力资源管理的研究开展得...

  • 企业创新发展人力资源与管理的策略解析

      随着我国市场的逐渐完善和经济改革开放的全方位、多层次的进行,我国经济和世界联系越来越紧密,使得现代企业面临的市场更加复杂,...

  • 人力资源管理效能评价方法的研究

      摘要:人力资源效能评价是企业确保人力资源管理为获取竞争优势服务的必要途径和方法。本文主要分析了人力资源管理效能评价的内涵...

  • 企业人力资源管理模式的研究

      摘要:企业人力资源活动中的人力资源管理模式占着十分重要的角色。我国企业人力资源管理方式呈现着多种模式并存的现象,因此,寻...

  • 国有路桥施工企业人力资源管理存在的问题和对策

      [摘要]:目前,人力资源是大部分国有路桥施工企业主要采用的一种管理方式,以期提高路桥质量和获取更多利益。然而,在实际的人力...

  • 浅议农村人力资源开

      【摘要】党的十六届五中全会提出,要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、民主”的要求,建设社会主义新农村。大力开...

  • 议企业人力资源薪酬管理的重要作用

      【摘要】本文从薪酬在企业人力资源管理中的重要作用、国有企业薪酬管理的重要性,以及我国国有企业人力资源管理的未来发展方向这...

  • 浅议人力资源管理战略与管理方法

      摘要:随着我们国家事业的高速发展,现在高校毕业的本科生、研究生也是翻倍的增加,这样的趋势就给人力资源的战略与上加大了难度...

  • 论经济学角度看人力资源管理

      摘要:人力资源成本是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面,就企业面言,涉及到人力资源的...

  • 企业人力资源的管理模式的研究

      【摘要】近年来,随着科技进步和的进一步发展,人力资源逐渐成为企业的重要组成部分。为了促进企业发展,完善人力资源管理模式就...

  • 论保险公司人力资源管理方法

      摘要:对于保险公司来说,面对日益严峻的市场竞争环境,公司的人力资源是获得竞争优势的关键所在。如何建立一套高效的人力资源体...

  • 信息化管理在人力资源管理中的应用浅议

      摘要:随着企业的不断发展和规模的不断扩大,企业内部的各项行为,必须以科学,规范和高效的方式运转。人力资源管理凭借化随着信息...

  • 企业人才管理的思考

      企业能否根据市场行情及时制定并审核企业薪酬水平,是否对员工为企业发展所作的贡献及时给予认同并加以奖赏,是企业人力资源竞争...

  • 提升高校人力资源管理水平的策略浅议

      一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展人力资源规划和要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要,更要考虑...

  • 科技人才政策落实的人文环境营造

      只有人才资源得到有效开发,各类人才的积极性、创造性得到充分发挥,各方面英才不断涌现,才能使生产力中固有的因素最大限度的发...

  • 独立学院法学专业人才培养目标的浅议

      “盲目繁荣”缺乏层级性差异性的法学,在不能满足社会对人才的不同需求,同时出现了法学人才“过剩”,一些特殊需求的法律岗位苦...

  • 当代西方管理趋势浅议

      可以说,社会分工有多广,的外延就有多宽。在管理前加政府,就变成政府管理,加企业就是企业管理,加就是,加医院就是医院管理。...

  • 领导者应具备的现代人力资源管理思维

      加上工资福利也是国家统一规定的,所以人力资源的成本和收益都没有得到很好的体现。也正因为如此,在一些领导人的思维中并没有关...

  • 论全面引入竞争机制

      人力资源对于企业发展的重要作用也成为业界共识。而传统的人力资源管理模式由于受的影响,在人员配备、管理、培养、培训、选拔任...

  • 现代管理中的企业员工培养浅议

      现代企业现状的概述当代企业结构组成多元化是当代企业竞争的不可或缺因素。不同的企业结构涉及了不同的企业人员的构成。相应的,...

  • 论当今会计主流之人力资源

      人们迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系人力资源。于是,人力资源会计的出现成为必然。现实呼唤人力资源会计。一、人力资源...

  • 医院人力资源管理的浅议

      通过激励,者就是要把职工的动机有效地引导到组织的目标上去,将职工当作资源加以开发,激励水平越高,促进作用就越大。从这种意...

  • 企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系的构建

      一、知识型员工的概念界定 1964年美国学大师彼得?德鲁克(pete f.drucker)首次提出了知识型员工的概念。他认为知识型员工是指那些...

  • 以A集团为例浅谈人力资源管控的策略

      集团公司的管控是一个复杂的体系,需要根据外部环境和自身发展阶段,针对不同的战略业务单元①,选择合适模式,以实现多项业务的协同...

  • 有关油田矿服企业人力资源管理之浅谈

      油田矿服企业作为油田主体业务的后勤保障单位,主营业务主要包括物业与公用事业、社会公益性事业。矿区服务企业围绕建设和谐示范...

  • 提升中小企业人力资源管理水平路径的研究

      中小企业作为我国市场的主体,是推动国民经济发展,促进社会稳定的基础力量,当前,随着我国经济的快速发展和社会主义市场经济体系的...

  • 浅论中小型企业人力资源管理系统需求

      随着科学技术的日新月异,是各行各业竞争的重要资源,而人力资源是信息资源的关键因素,是企业发展的基石。人力资源的价值和作用逐...

  • 企业人力资源管理之性格和岗位的匹配

      一、性格及其在岗位中的重要性 性格指人在自身态度和行为上所表现出来的心理特征,它是一种与社会相关最密切的人格特征。性格表现...

  • 人力资源柔性管理研究的述评

      柔性是相对于刚性管理提出来的,它强调“以人为中心”,依据组织共同价值观进行的人格化管理。随着人力资源管理理念的变革,柔性管...

  • 新时期下医院人力资源管理的探讨

      一、医院人力资源面临的挑战 (一)医院人力资源管理体制不能适应市场的变化 许多医院的人事部门仍然停留在档案管理阶段,人力资源...

  • 人力资源管理信息化策略的探讨

      一、人力资源化的含义 人力资源管理信息化的全称是电子人力资源管理或者是网络人力资源管理。信息化是人力资源管理部门运用信息...

  • 试论人力资源管理角色发展动因的多视角分析和研究

      1、人力资源角色发展研究的概念 人力资源管理角色反映了人们对履行人力资源管作职能以及人员的研究。我们研究人力资源管理角色发...

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