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安得广厦千万间”这个梦想宝安实现了

  深圳质量,宝安智造。宝安是深圳的产业大区,更是“中国制造2025”先行区。今年宝安将推动“汽车+”、“互联网+”、“卫星+”、“激光+”以及“太赫兹+”等千亿级产业集群,而产业的发展,归根到底,离不开人才。

  在刚刚结束的宝安区六届二次党代会上,宝安给自己今年的人才工作定下了一个“小目标”,今年计划引进国家“千人计划”专业人才20名以上,新认定区级高层次人才300名以上。而在昨日,宝安举办“面朝大海,得宝而安”人才主题活动,在兑现人才政策承诺的同时,也彰显了宝安“求才”的不变初心。

  “各位领导给各位高层次人才和紧缺人才发放了证书、奖励补贴和住房钥匙,这个梦想宝安实现了落实了各项待遇,充分展现了宝安区委区政府在落实人才工作部署的态度、速度和力度,体现了对人才的关怀和重视,我代表受表彰的同志们深表感谢。”深圳市柏斯工业设计有限公司负责人商剑锋这样评价道。

  在昨天的活动现场,宝安区委书记黄敏向新引进的高端人才团队代表交付“白金钥匙圈”;同时,向新认定的区高层次人才颁发证书及首期奖励补贴,向首批申请住房政策的高层次人才交付“金钥匙”,向首批紧缺人才引进“1000工程”新引进人员交付“银钥匙”。值得关注的是,活动现场交付的“银钥匙”“金钥匙”就是由李克强总理给予高度评价的大族激光智能装备集团运用最新科技切割而成;“白金钥匙圈”是由拟落户宝安的国家“千人计划”专家团队———深圳维示泰克技术有限公司制作。

  既然安家在宝安,自然离不开认识宝安。在活动中,各类人才还参观了南方医科大学深圳医院、桃花源科技创新园、西湾红树林湿地公园等地,从各个方面拉近和宝安的距离。

  “安心、放心、静心,这是我落户宝安进行创业的切实感受。”商剑锋是深圳市孔雀A类人才,在他看来,宝安在人才政策优势,优良的创业环境,优质的产业服务,让其能够克服小微企业的固有缺陷,也解决了人才的后顾之忧,让企业更好全力发挥专业优势,也让人才将更多的精力投入到工作之中。

  此外,在南方医科大学深圳医院院长廖四照看来,宝安人才政策不但惠及企业,促进了宝安的产业发展,更为改善辖区百姓民生,提供了支持。

  “自筹建到开业,得到了区委、区政府的大力支持,特别是在医院引进高水平人才遇到困难时,区委、区政府在住房、子女入学、人才政策等方面给予了大力支持。”作为高端人才团队代表,廖四照表示,宝安广纳贤才的坚强决心和具体行动,让医院的员工初来乍到就感受到了家的温暖,而这份家的温暖,也激励着医院全体员工,奋发图强,加快医院建设,为宝安人民的生命健康保驾护航。

  “凤凰工程”、《宝安区贯彻落实关于促进人才优先发展的若干措施实施方案》、紧缺人才引进“1000工程”……在宝安区委区政府的工作中,人才工作一直以来都是重中之重。

  在新出台的人才政策中,宝安将进一步提高人才住房标准、租房补贴标准、延长享受时间、扩大覆盖范围,计划2020年前,在每个街道规划建设1个以上人才安居小区;2018年前,每个街道建设1个以上青年驿站;每年供应的保障性住房项目配备不低于70%的房源用于人才住房。

  与此同时,宝安对新引进入户的本科、硕士、博士人才,除了拿到市里1.5万、2.5万和3万元的租房和生活补贴之外,再等额追加1.5万、2.5万和3万元。此外,如果是世界排名500名的名校毕业生,宝安再追加博士5万元、硕士2万元、本科1万元的一次性奖励补贴。

  一方面是政策的扶持,另一方面,人才服务是人才工作软实力的体现。在昨天活动现场,也开辟了奖励补贴(首期)申报审核“马上办”受理处,高效的服务人才。与此同时,宝安还将向高层次人才发放“三大政策”宣传画册,辅导人才申请人才认定、子女入学、医疗保健、住房安居、创业扶持、法律咨询、文体旅游等服务。

  数据显示2017年宝安区新认定高层次人才64人,包括孔雀计划A类1人,C类2人,其他市级高层次专业专业人才10人,此外,拟落实高层次人才住房待遇(90 ,10年免租)的26人,“1000工程”已引进人才268人,拟落实住房待遇31人,宝安人才“新政”良好开局,取得成效。

  在深圳《关于促进人才优先发展的若干措施》和《关于完善人才住房制度的若干措施》出台后,宝安区迅速推出了系列精准落地措施,启动了紧缺人才引进“1000工程”,面向产业、科技、教育、卫生以及其他重点领域提供人才住房,助力相关企事业单位引进1000名亟须紧缺人才。

  据宝安区委常委、组织部长吴晶介绍,从2016年10月11日“1000工程”正式发布,到今年的1月18日,仅仅3个月的时间,共收到12163份简历,完成268名人才的引进招聘工作。

  值得关注的是,作为宝安区高层次人才住房政策的有效补充,“1000工程”将人才住房政策向下延伸,在人才条件上,要求具有全日制硕士及以上学历学位(幼教领域由教育局根据实际情况调整确定),或中级及以上专业技术资格(注册会计师等专业执业资格),或高级工及以上职业资格,或上年度个人所得税纳税总额超过2万元。这一措施,让一些没有达到高层次人才标准、无法享受10年免租住房的紧缺人才,可以入住低租金的人才住房,不但解决了他们的住房安居问题,也吸引了他们安心落户宝安。

  去年,宝安新认定宝安区高层次人才110名,其中,高层次人才总数达到1109人。在团队引进上,去年宝安新引进深圳市孔雀团队前海信息技术有限公司“云芯一号”和国家“千人计划”专家戴建生MetaBot团队落户宝安。

  与此同时,在搭建高端人才平台上,宝安新设院士工作站两个(激光产业院士专家工作站、蚝业院士专家工作站),在华讯方舟、区中医院集团等单位设立博士后工作站(创新实践基地)11家,新设留学生创业园两家(优创空间、高新奇)。

  据介绍,通过优化“宝安人才工作网”等,实现及时发布人才认定、政策办理信息及人才工作动态,建立公共创业就业网络服务平台,利用手机APP、微信,搭建创业项目库、专家库,为创业人才提供在线辅导、创新创业服务。

  此外,在优化人才服务平台上,宝安也组建宝安区人力资源服务中心,强化街道人才服务中心职责,强化重点企事业单位人才服务专员队伍建设,形成“1+6+N”人才服务体系,安得广厦千万间”运用“制度+科技”的模式,依托宝安网上办事大厅、政务服务大厅,实现人才认定及待遇申报等62个事项申报的“一门式”、“一网式”服务。

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