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男子被解雇索赔21万 因合同笔误月薪多写一个零

  未满试用期却遭公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来,公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。

  上海市浦东新区人民法院经审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时,公司因违法解除劳动合同,赔偿孙先生10230元。

男子被解雇索赔21万 因合同笔误月薪多写一个零

  试用期内被解雇,员工要求按约赔付差额工资

  澎湃新闻记者从法院获悉,孙先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同。合同中写明:试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月。

  入职两个多月后,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。

  几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金。

  公司不服裁决,起诉至法院。

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